随着经济发展和社会进步，国家对于各种违法行为的打击力度越来越严厉。在这种情况下，单位挪用公款已经成为社会热议的话题。虽然该行为属于违法行为，但是有些单位领导的行为却令人十分无语，他们不仅存在单位挪用公款的情况，甚至还可以继续在原单位工作，这是否合理呢？
首先，单位挪用公款属于违法行为，一旦被查实，必须受到法律的制裁。对于单位领导来讲，他们的行为更应该受到重视，如果单位领导被发现挪用了公款，那么一旦受到响应的处罚，他们就不能再继续在原单位工作了。这是由于单位领导担任的职务地位十分重要，其行为不仅直接涉及单位的经济利益，而且还涉及到群众利益。如果单位领导因为挪用公款而被判刑或者被调离岗位，那么这种情况会影响到集体的形象和信誉度。因此，单位领导如果挪用公款，那么必须受到相应的处罚，而且不应该再继续在原单位工作。
其次，单位挪用公款还会引起公众的关注和质疑。随着网络的发展，现在各种违法行为的信息可以轻易地传递到大众手中。如果有些单位领导因为挪用公款，能够不受处罚，依然在原单位安然上岗，那么一定会引起公众的怀疑和不满。更为严重的是，对于一些重要领域，如政治、公安等，如果单位领导挪用公款，那么这种情况必须得到有效的处理。否则，这些人将会继续挪用公款，甚至更加肆无忌惮。
最后，单位挪用公款不仅仅是道德问题，更是法律问题。单位领导如果因挪用公款而判刑或者调离岗位，那么这是符合国家法律的规定的。虽然有些人可能认为这种处理手段过于粗暴，但是追求公正和合法的处理方法也必须得到尊重。只有这样，才能维护公共利益和社会秩序的稳定。
总体来说，单位领导挪用公款是违法的行为，在处理时应该坚持法治原则，在保护群众利益的同时，对于违反法律的单位领导进行实际的处罚，保证他们不得再从事相关工作，避免对社会、对群众、对单位造成不可修复的伤害。管理员工从业人员更是要严格遵守法律和职业操守，保证工作的公正和透明。只有这样才能让社会和国家更加繁荣和稳定。
