公司拆迁安置是指一个公司在因为城市规划等原因被政府强制拆迁时，需要遵照相关规定对被拆迁的员工及重要股东给予一定补偿的过程。具体到股东这一方面，公司拆迁安置的赔偿是否包括股东，需要参照拆迁政策和公司章程等相关法规来进行判断。
首先，我们需要注意的是股东和员工在公司拆迁安置中的赔偿地位是不同的。员工是公司的劳动力，对于员工解决安置这个问题是最为重要的，因为员工的劳动力是公司经营的基础。因此，在公司拆迁安置中，员工的利益应该得到保障。公司需要尽力为员工提供工作机会，或者给予一定的补偿，保障员工的生计。
而对于股东来说，由于股东持有公司股份，其赔偿方式较为复杂。一般而言，公司拆迁安置的补偿方案主要是根据股东的投资额度和持股比例来决定的。在涉及到公司拆迁安置时，通常需要考虑以下几个因素：
一是股东持有的股份数量和股份价值。这是决定股东的赔偿额度的关键因素，在拆迁安置中应该被重点考虑。
二是股东在公司中的地位。如果股东是公司的核心股东或董事会成员等高管，那么其赔偿应该比普通股东更加优厚。
三是拆迁政策和公司章程等合同法规的规定。这些法规通常包括股权转让、退股等赔偿方式，需要根据实际情况进行决定。
综上所述，公司拆迁安置会赔偿股东，在搬迁安置方案的具体制定过程中，股东的股份价值和公司地位都是需要考虑的重要因素。在制定搬迁安置方案时，公司需要考虑多种情况，以保障员工和股东的利益。
