一份离婚协议中，女方的职业应当详细描述，以确保双方对于离婚后女方的工作有清晰的认识。
首先，应当明确女方的实际职业情况，包括其从事的行业、职位等。如果女方已经是一名工作稳定、收入较高的职业人士，应当在离婚协议中明确其职位和薪资水平。如果女方尚未或正在寻找工作，应当写清楚她的求职意向和定位，以便离婚后她能够更容易地找到工作。
其次，应当在离婚协议中明确女方的工作安排和时间安排。离婚后女方是否会全职工作，或者是兼职，以及她的工作时间是灵活的还是固定的，都应当在离婚协议中详细规定。这样一来，可以避免因工作时间冲突而导致争执和矛盾的发生。
最后，应当注意离婚协议中的一些约束性规定。如果女方经济能力相对较弱，在协议中可以规定男方在一定时间内给予女方一定的经济支持，以帮助她恢复生活。同时，也可以规定女方在一定时间内不得离开本地城市，以方便男方与孩子的交往和监护。
总之，离婚协议中女方的职业应当具体、明确，以确保离婚后女方可以有一个稳定的经济来源，在经济上不会过于依赖对方。
