员工挪用公款是一种严重违法行为，企业必须采取果断行动，采取有效措施以保护自身权益。以下是一些建议，可用于劝退挪用公款的员工：
1. 立即停止支付该员工的薪水和奖金，以限制他可以继续挪用公款的能力。
2. 进行全面审计，以确定确切的挪用金额，如果需要，可以请专业的审计公司来协助。
3. 确认挪用公款的经过，了解员工是否有共犯，针对公司政策的漏洞，制定能够预防这种情况发生的流程。
4. 对涉嫌挪用公款的员工展开调查，听取他的解释，如果他承认不当行为，要求他退还挪用的公款或者协商赔偿。
5. 根据公司政策，对挪用公款的员工进行处理，这可能包括警告、停职、解雇、举报以及提起民事诉讼等。
6. 及时通报事态发展，让员工清楚地了解公司将采取的行动，确保公司的合法权益得到保护，防止员工在挪用公款之后再次犯罪。
最重要的是，公司必须从员工挪用公款的事件中吸取教训，加强内部控制，修订政策，提高员工的金融意识，以便更好地预防这种情况的再次发生。 同时，公司也应评估当时的工作流程和监控体系等所有方面的表现并做出相应改进和升级，这将有助于防范不法分子的行为和减少潜在的金融损失风险。
