首先，挪用公款是违法的行为，而老板打人也是不可接受的暴力行为，因此应该采取合适的措施来处理这种情况。
1. 向相关机构举报：如果老板的暴力行为严重，可以向公安机关报案，保护自己的合法权益，同时也可以向劳动监察部门举报老板的打人行为，以维护员工的合法权益。
2. 求助人力资源部门：员工可以向公司的人力资源部门求助，请求他们帮助协调处理。人力资源部门可以听取双方的意见，制定合理的解决方案，使问题得到妥善解决。
3. 寻求法律援助：如果老板的暴力行为属于违法犯罪行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径保护自己的合法权益。
4. 和老板进行合理沟通：员工可以主动向老板解释挪用公款的原因，并道歉表示愿意承担相应的责任。同时，也可以向老板提出自己的不满和诉求，并寻求双方的合理解决方式。
总之，面对这种情况，员工需要保持冷静，不要激化矛盾和冲突。同时，要注意自身权益的保护，采取合法的措施维权，以便通过合理的途径解决问题。
