央企离婚协议具有法律效力，像普通夫妻一样，央企管理人员和员工也可以通过离婚协议来解决离婚相关事宜。
央企离婚协议通常包括以下内容：财产分割、子女抚养、赡养老人、探望子女等诸多方面，离婚协议由离婚夫妻自行协商约定，双方协商后签订，并在诸如民政部门等相关机构进行备案。
一般情况下，央企离婚协议的效力与普通离婚协议相同，即离婚双方在自愿、平等、知情、真实的基础上达成的协议具有法律效力。如果出现其中一方借协议违法行为，则该协议无效，可以根据有关法律规定寻求法院的支持。
然而，在实际操作中，央企离婚协议也存在一些特殊情况。例如，央企离婚夫妻双方一方享有高额年薪、福利待遇等，会因商谈财产分割涉及到复杂的税务、保险等问题，此时需要寻求专业法律顾问的帮助，避免出现不必要的损失和纷争。
总之，央企离婚协议在很大程度上是有法律效力的，不过双方在达成协议时需要慎重考虑各方面因素，确保协议的合法性和有效性，避免出现纠纷。
