挪用公款是指公司将属于公共财产的资金或财产用于非法或不正当的活动中，这种行为是违法的。而挖人行为是否算作挪用公款，则需要具体情况具体分析。
如果公司挖人是为了提高公司运营效率，增强市场竞争力，并且招聘费用不超过公司预算，那么这种行为就不属于挪用公款。相反，如果公司违规行使职权，滥用公司财产或者挪用公司资金用于挖人，将公司财产用于私人行为，那么这种行为就属于挪用公款。
实际上，企业挖人行为正常且合法的。企业需要优秀的人才来提升公司的发展，而这一块也是企业开展业务、争取市场份额不可或缺的关键因素。但是，如果挖人行为超出了公司预算支配范畴，将公司的财务资产挪作私用，那么就越过了合法的边界。
在挖人行为中，最重要的是合理管理资金。公司需要明确招聘和挖人费用的限额，确保不会超支，并在挖人的过程中严格监督预算。尽管这相对来说是一个繁琐的过程，但必须要严格执行，以确保公司的运营不受影响，并避免被指责挪用公款。
总之，挖人行为并不一定等于挪用公款。公司需正确管理人力资源资金，防止出现挪用公司资金的情况。正确使用企业资源、规范管理挖人成本能够使公司的人力资源管理有效性提高，也会对企业未来的发展产生重要作用。
