军嫂抚养权的归属问题一直备受关注。一方面，抚养权属于子女的利益范畴，但在实际操作过程中，涉及到军人的就业、调动和出国赴任等问题，也需要考虑到军人本人的利益。因此，军嫂抚养权的归属问题需要充分考虑到两方面的利益，找到一个相对平衡的解决方案。
首先，按照我国现行的法律规定，抚养权的归属原则是以维护子女的利益为主要考虑因素。具体来说，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女的抚养权归属应当以居住在最有利于子女身心健康成长的环境为依据，而不受父母婚姻状况的影响。因此，如果军嫂离婚后获得子女的法定抚养权，那么就应该尽可能地给予子女最好的成长环境，包括稳定的家庭生活、良好的教育资源等。
其次，针对涉及到军人本人的实际问题，也需要充分考虑到其权益和利益。因为军人是国家的特殊人才，其工作和职责与普通人不同。因此，如果军嫂获得了子女的法定抚养权，但军人需要接受长期的工作调动或者出国赴任等，那么就会对子女的成长带来很大的不利影响。为了避免这种情况，可以根据需要在法律规定的范围内做出相应的特殊处理，如增加探望时间、跟随父母一起出国等等。
综上所述，军嫂抚养权的归属问题需要根据实际情况具体分析，充分考虑到子女的利益、军人的职责和利益等多方面因素，找到最优解决方案。只有这样，才能达到维护家庭稳定、保障军队建设的目的。
