协议离婚是指夫妻双方在维护自己权利和利益的情况下，通过协商达成一致意见并签署离婚协议，最终完成法律程序的解除婚姻关系的一种形式。那么，在这种情况下，是否需要告诉单位呢？
首先需要明确的是，婚姻是民事关系，婚姻状况是个人隐私，单位在员工离婚的事情上并不具有干涉权。因此，在法律上不存在“必须通知单位”的规定。但是，在实际操作中，具体情况要具体分析，需要考虑以下几个方面：
1、家庭住址变更：如果你和你的配偶在结婚后曾经向单位申报过家庭住址，那么在你离婚之后，你的家庭住址很可能会发生变化。此时，为了让单位及时了解你的住址变更情况，你可以选择在离婚协议中注明新住址，并及时通知单位修改档案信息。
2、子女抚养问题：如果你和你的配偶有子女，在离婚协议中应该明确子女的抚养人和监护人。如果你是抚养人或者监护人，那么你需要向单位出示相关证明文件，以便单位及时了解你的工作、休假安排等情况。
3、心理因素：离婚对你的心理会有一定的影响，如果你感到情绪波动较大，需要请假或者调整工作强度，那么你可以向单位提出相应要求。此时，如果你选择告知单位离婚的原因，可以有助于单位了解你的具体情况，提供更好的帮助和支持。
总之，协议离婚必须不告知单位。但是在实际操作中，需要根据具体情况决定是否向单位通告离婚协议，合理地处理与单位的关系，避免因离婚对工作和生活造成不必要的困扰。
