离婚协议是一份具有法律效力的文件，它记录了离婚双方在各个方面达成的协议，如子女抚养权、财产分割、赡养费用等。因此，当事人离婚后，需要通过法律途径办理离婚协议的审查和认证。
单位查看离婚协议的情况比较少见。如果离婚双方一方或双方都是单位员工，单位可以在得到本人授权的情况下，查看离婚协议。例如，某位员工离婚后需要单位提供相关证明材料，单位可以要求申请人提供离婚协议，并根据法律程序进行审核提供证明。这种情况下，单位查看离婚协议是为了服务员工，并遵守法律程序进行操作。
然而，在大多数情况下，单位没有查看离婚协议的权利。社会保障、福利等政策实施中，离婚协议中的相关条款常常需要被证明，这时离婚协议的公证或司法认证会成为员工证明相关情况的有效文件，单位可以要求员工提供相关文件，并根据程序进行操作。但是，离婚协议作为涉及个人隐私的文件，法律对这种信息的保护非常严格，单位没有经过法律程序的授权和合法性，不得擅自查看离婚协议。否则，将会涉及侵犯员工的隐私权和保密权，造成员工不良的反感和恶感，甚至会导致劳资关系的不稳定，对单位的声誉和形象造成不良的影响。
综上所述，单位查看离婚协议的情况是有限的，只有在根据法律程序进行操作或员工授权的情况下，才能取得离婚协议的相关信息。单位必须保持谨慎和尊重，维护员工的隐私和权益，遵守法律规定，合理利用相关证明材料，为员工提供更好的服务。
