在中国，所有私营单位都要遵循国家法律法规的规定，比如《中华人民共和国劳动法》。根据该法规，挪用公款是一种违法行为，属于违反职务行为的范畴。因此，私营单位的员工如果发生了挪用公款的行为，是可以被辞退的。
在私营企业中，员工收取企业的公款或者未经授权擅自占用企业公款都属于挪用公款的行为。这种行为不仅违反了职业道德，还有可能造成企业的财务损失，甚至对企业未来的发展产生严重的影响。因此，对于挪用公款的员工，企业有权进行纪律处分，包括辞退员工。
但是，企业在进行纪律处分之前，需要进行相关调查，确定员工的行为是否确实涉嫌挪用公款。在调查过程中，企业需要进行证据收集、面谈等工作，确保处分是基于客观证据的。同时，企业在辞退员工时也需要遵循相关的法律法规，如辞退程序、赔偿标准等。
在实际操作中，企业需要建立健全的内部监管机制，及时发现和处理挪用公款等违规行为。同时，也需要加强员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。只有企业和员工共同努力，才能保护企业和员工的利益，促进企业健康发展。
