挪用公款是一种违法行为，根据中国的法律法规，挪用公款是受到严惩的。因此，如果一个员工或领导人被发现挪用公款，那么将面临法律责任和道德疑虑，这必然会让老板感到极度失望和不信任。
即使这个员工或领导人在自己的主动坦白中，暴露了这些行为， 但是老板对他的惩罚也要相应地高于那些没有主动坦白的被发现挪用公款的人。虽然主动坦白这种行径可以显示出这个员工或领导人的诚实和勇气，也表明他们有改过的潜力和意愿，但这并不意味着可以无罪释放或轻松原谅他们，他们犯罪事实是已经成立， 内外部的声誉也已受到了极大的影响，老板很难置之不理。
此外，无论主动坦白的性质是真诚还是出于自我保护，投机取巧，这种行为伤害的对象不仅包括公司， 还包括员工、社会和公共利益等，恶劣程度相当严重，宽容的基础很小。因此，员工或领导人要面对惨烈的后果，包括失去就业、诉讼和赔偿等问题。
最后，即使老板能原谅员工或领导人的挪用公款行为，这也要取决于挪用金额的大小和严重性，如果数量庞大，且举动恶劣、损害太大的话，他们很难得到老板的谅解。毕竟，这些员工或领导人在犯罪行为中扼杀了老板的信任，这在商界中非常重要，因为信任是建立业务伙伴关系、维护好公司形象的重要基础。
总之，挪用公款是一种非常严重的犯罪行为，主动坦白并不能为其免除惩罚， 取得老板信任的道路也是十分难走的。所以，在工作中，员工或领导人必须保持诚实和道德，严格遵守公司的规章制度和管理模式，不过其间需要有积极的沟通与调整具体工作步骤，以便解决工作中的各种难题。
