离婚后是否需要签订离职协议，很大程度上取决于离婚协议的内容。如果离婚协议中明确约定了夫妻双方的子女归属和财产分割等事项，且与双方的工作和收入无关，则无需签订离职协议。但是，如果离婚协议中涉及到工作和收入等方面的安排，则需要签订离职协议。
离婚协议中的工作和收入安排通常包括以下几个方面：
1. 安排双方工作。如果双方在同一家公司工作，需要考虑是否要双方继续在该公司工作，如果一个人辞职，另一个人是否可以为了工作而搬迁等。
2. 恢复原工作状态。如果双方在婚姻期间为了对方放弃了原有的工作，离婚后需要考虑如何恢复原有的工作状态，包括回到原有的工作岗位、重新寻找工作或接受培训等。
3. 收入分配。离婚后，夫妻双方的收入可能会发生变化，需要考虑如何分配夫妻共同财产和债务，并明确每个人的收入来源和支出。
4. 保险和福利。如果离婚后一方失去了保险和福利等福利待遇，需要考虑如何提供保险和福利等待遇，包括医疗保险、生活保障和退休福利。
因此，为了保障离婚协议的执行，确保双方的权益得到保障，签订离职协议是很有必要的。离职协议中应当明确双方的权益和义务，以及离职后的工作和收入等情况，以正式协议的形式记录下来，以防止出现矛盾和纷争。
