企业职工在城市拆迁中的安置问题是一个比较复杂的议题。一方面，企业职工作为城市建设中的一份子，他们也有着拆迁安置的权利；另一方面，企业职工又不同于普通的住房居民，他们的职业特殊性和就业需求也需要特别考虑。因此，在拆迁安置中，需要考虑和解决以下几个问题。
首先，企业职工的生计问题需要得到保障。拆迁安置不仅需要解决职工居住的问题，也要考虑如何保障他们的就业。因此，在安置方案中需要考虑职工的就业需求和能力，给予相应的培训和就业安排，确保他们的基本生计不受影响。
其次，企业职工的住房需求也需要得到满足。拆迁安置方案需要结合职工的家庭结构、住房面积、地理位置等因素制定，才能真正满足职工的住房需求。此外，还需要考虑住房的所在区域配套设施的完善程度，以及职工的出行和居住环境等问题。
最后，企业职工的权益需要得到保障。在拆迁安置方案中，需要考虑职工的知情权、决策权和参与权，充分尊重职工的权益和意愿，保证他们的权益不受损失。
综上所述，企业职工同样应该享有拆迁安置的权利。但是，拆迁安置方案需要充分考虑职工的特殊性和需求，以保障他们的基本生计、住房需求和权益。只有这样，才能真正做到公平、合理、高效的拆迁安置。
