如果亲人挪用公款，应该根据其具体的行为情况来进行处理。首先，我们需要考虑的是公款挪用的严重程度，因为有些情况可能只是过失，而并非恶意行为。如果公款挪用是故意的而且涉及大量的公款，那么就应该对该亲人进行严肃的处理，包括开除。
在决定是否开除亲人时，需要考虑许多因素，如该亲人的职位、责任、资格和员工表现。如果亲人挪用公款严重违反公司规定或本地法律法规，或导致公司或他人的财产和声誉受害，那么开除可能是合适的选择。
但是，开除不应该是轻易的选择，我们需要考虑到它会给亲人和整个家庭带来的影响。在这种情况下，我们可以考虑其他更温和的措施，比如暂停该亲人的工作职责、实行帮助计划或者是免除某些职能。
如果雇主决定开除亲人，他们应该确保遵循所有的正式程序，避免任何不必要的诉讼纷争。此时，亲情应该被放到一边，而雇主应该在合理的范围内保护公司的利益。同时，在处理公款挪用的情况下，也应该考虑到该亲人的前途和未来表现，尽量帮助他重新站起来。
因此，开除是否应该成为最终的决定，需要经过深思熟虑和权衡利弊。在决定时，需要考虑到所有相关因素，确保公平公正地处理问题。
