就业协议是指雇主和员工在就业过程中达成的一份书面协议，其中规定了双方的权利和义务。至于与离婚和结婚之间的关系，具体情况有所不同。在一般情况下，就业协议与婚姻关系是无关的，即无论员工是否已经离婚或新近结婚，都不会对其与雇主签署的就业协议产生影响。
然而，如果就业协议中包含了与家庭状况有关的条款，那么就需要在离婚和结婚之间明确具体的时间相关要求。例如，一些公司可能规定员工在签署就业协议之前必须处于未婚状态，或者规定员工在结婚之后需要向公司提供相关的材料和申请以获得公司认可。
在一些国家或地区，还有可能存在一些特殊的法律规定，例如在某些地区员工需要在签署就业协议之前出具未婚证明，或者需要提供相关的离婚证明以证明自己处于单身状态。
总而言之，就业协议与离婚和结婚之间的具体联系需要具体情况分析。如果就业协议中没有包含与家庭状况相关的条款，那么离婚和结婚并不会对员工已经签署的就业协议造成影响。如果存在相关条款，那么员工需要仔细阅读和理解就业协议的条款，并按照要求履行相应的义务。
