停薪留职指的是员工在某些特殊情况下请求公司暂停其薪资支付、保留工作岗位及职业权利，并采取一些特殊的保障措施以保留工作机会的一种用工形式。这种形式的用工方式是为了给员工更多的时间去关注一些个人的紧急事务，比如说照顾年迈的父母、家里有小孩需要照顾等等，而在这些情况下，员工可能没办法全职工作。
那么，停薪留职会不会影响抚养权呢？答案是有可能会。因为停薪留职的员工解除了其正式劳动合同的雇佣关系，也就是说，员工此时的工作状态属于无工作无收入状态，这样如果他申请抚养权， 就可能会被法院认为没有充分的收入保障能够给孩子养活，从而影响抚养权的争取。
当然，在申请抚养权的过程中，法院不会只看待停薪留职员工的收入情况，还会结合其其他的情况来判断，比如说是否有充分的家庭财产支持，或是否有其他社会福利保障等等。
总之，员工若是需要停薪留职的话，建议在申请抚养权之前，考虑清楚自己的收入和需要养活的孩子数目，尽可能的在工作状态允许的情况下稳定自己的收入，以此来争取更高的抚养权。
