团队合作协议是为了确保团队内成员之间的维稳和合作而签署的，该协议通常包括团队成员之间的分工、任务分配、合作方式、准则、规则以及违规处理等方面的内容。离婚是一件非常敏感的事件，尤其是离婚会影响到团队成员的个人情绪和工作状态，因此需要注意以下几个方面。
首先，离婚过程中团队成员的情绪需要得到关注和关心，团队内其他成员应为其提供适当的支持和协助。此时，应尽量减少组织内部变动和人员更替，保持工作状态的稳定性，避免由此带来的工作瓶颈和效率下降。
其次，在离婚过程中，需要重新审视和调整团队合作协议，根据新的组织和工作情况进行相应修订和改变。具体而言，需要确定新的团队成员角色和职责、任务分配和工作流程，明确各个成员的协作方式和责任要求，以此来保障团队工作的有序、高效。
最后，需要建立一个有效的冲突管理机制，妥善处理团队成员之间的分歧和矛盾，减少因离婚而引发的内部纷争和不良情况的发生。此外，还需制定相应的纪律和规则，对于违反协议的行为，应当按照规定进行处罚。
总之，离婚对团队合作的协商和维稳带来了一定的挑战和压力，但也同时提醒我们在团队合作协议的制定和执行过程中，应关注团队内部成员之间的情感和态度，尽量避免因情感波动而引起的团队分裂和不良情况。
