欺骗同事挪用公款是一种严重的职业道德问题，不仅会影响企业的形象和声誉，还可能导致可观的经济损失。该如何处理这种问题呢？
第一步是采取调查措施。对于涉及挪用公款的员工，企业应该采取全面的调查，搜集相关证据和口供，以便能够全面、准确地了解事情的真相。同时，企业还应将此事报告给公司高层，并与相关部门合作，确保该问题得到妥善处理。
第二步是采取惩罚措施。如果调查确认员工确实挪用了公款，企业应当采取严厉的惩罚措施。具体而言，可以对该员工进行警告、招待留党察看和开除等处理方式。这样既能够维护企业的声誉和利益，也能够明确表明企业的道德底线。
第三步是采取预防措施。同样重要的是，企业应当加强对员工的教育和管理，帮助他们充分认识到挪用公款的危害，如何规避风险，以及如何保护企业的利益。此外，企业在制定相关规章制度时也应当注重细节，确保员工不会因为制度漏洞而动起歪心思。
总之，欺骗同事挪用公款是一种严重的职业道德问题，企业应该采取果断的措施加以处理，并加强对员工的教育和管理，预防类似问题再次发生。
