协议离婚是夫妻双方在自愿的基础上协商，达成离婚协议并签署离婚协议书，然后提交法院审批的一种离婚方式。如果双方都是单位员工，那么协议离婚协议书需要如何写呢？
首先，在协议离婚协议书中，要明确离婚的具体原因，以及双方离婚后的财产分配方案、子女抚养问题、亲属关系处理等问题的解决方案。如果双方都是单位员工，在财产分配方面，可以按照职业特点进行规定。
其次，在子女抚养问题上，也需要达成协议，包括子女抚养权、探视权、抚养费等方面的规定，双方应该以孩子的利益为考虑。
最后，在协议离婚协议书中，需要注明双方离婚后的法律责任及其它协议的特殊要求，以免日后出现分歧。
一般情况下，协议离婚协议书的内容应包括以下几个方面：
一、离婚原因：具体阐述离婚的原因，以使法院了解离婚的真正原因，为后续的裁决做准备。
二、财产分配：具体规定离婚后的财产分配方案，一般情况下，按照公平、合理的原则进行分配。如果双方都是单位员工，可以按照各自的财产比例进行划分，或者对于双方共同拥有的财产进行协商，找到公正的解决方案。
三、子女抚养问题：对于未成年子女的抚养问题需要进行规定，包括抚养权、探视权、抚养费等。双方应当以孩子的利益为重，避免出现负面影响。
四、亲属关系处理：双方如有其他亲属关系，需要对该关系进行处理，以免影响自己的离婚事宜。
总之，协议离婚协议书需要遵循法律规定，严谨清晰，准确详实，以避免不必要的麻烦和纠纷。双方应当平等协商，尊重对方，遵从客观事实，以和平方式解决离婚问题。
