在涉及婚后休婚假的离婚协议中，需要考虑以下几个方面：
1.如何约定双方的休假时间： 需要明确双方分别享有什么样的婚后休假权益，比如每年的休假天数、起止时间等。双方可以根据各自的工作需求和孩子照顾等因素进行协商和调整。
2.离婚后婚后休假归属问题：离婚后，休婚假权益是否可以继续享有，归属于哪方，需要在协议中约定明确，以免出现不必要的法律纠纷。
3.是否需要遵守职场规定：双方的工作单位可能有不同的休假管理规定，需要在协议中规定各自在职期间应遵守规定，以免影响工作。
4.费用问题的考虑： 双方在休假期间的费用应由各自承担，并明确约定条件。
总之，在离婚协议中，双方应充分协商，考虑各种情况和可能性，制定出完善的协议，为两人未来的发展和生活保驾护航。
