忠诚协议书是企业和员工签署的一份协议，这份协议规定了员工在企业工作期间需要做到的各项要求和责任，同时也要求员工对企业表达忠诚，保守企业机密，维护企业形象等方面作出承诺。在这个基础上，忠诚协议书能否写入抚养权呢？
抚养权是指父母对未成年子女的抚养责任和权利，包括子女的照顾、教育、保护等方面。将抚养权写入忠诚协议书是否合理，需要根据企业和员工的具体情况来看。如果员工有未成年子女需要抚养，那么企业可以为员工提供一些相应的支持和帮助，以便员工更好地履行抚养责任。这包括灵活的工作时间安排、带薪假期、儿童托管等。在这种情况下，企业可以将这些支持措施写入忠诚协议书中，以确保员工可以得到相应的帮助和支持，从而更好地实现抚养义务。
然而，如果员工没有未成年子女需要抚养，那么将抚养权写入忠诚协议书中就没有必要了。这是因为抚养权是个人家庭事务，与企业无关，企业无须为员工的家庭问题负责。当然，如果员工有特殊情况需要企业帮助解决，企业仍然可以考虑提供相应的支持和帮助，但这并非是企业的职责和义务。
综上所述，忠诚协议书可以写入员工的抚养权，但需要根据具体情况来安排，不能一概而论。企业需要在协议书中明确员工的权利和责任，同时也需要考虑员工的个人情况，为员工提供相关帮助和支持，以达到企业和员工共赢的目的。
