在争夺抚养权的案件中，单位证明是一项常见的证据。单位证明通常是由申请方或被申请方的雇主提供，以证明其对孩子抚养的能力和意愿。
对于申请方，单位证明可以帮助证明其对孩子的抚养能力。单位证明通常包括如下内容：
1. 雇主的名称和地址、联系方式等基本信息
2. 申请方在单位的工作职位及所在部门、工作年限等情况
3. 申请方的工作稳定性以及工资、奖金、福利等收入情况
4. 申请方是否能够合理安排工作和抚养孩子的时间，以及是否拥有足够的经济条件支持孩子的成长和发展等内容。
对于被申请方，单位证明则可以帮助证明其抚养孩子的能力和意愿。单位证明通常包括如下内容：
1. 雇主的名称和地址、联系方式等基本信息
2. 被申请方在单位的工作职位及所在部门、工作年限等情况
3. 被申请方的工作稳定性以及工资、奖金、福利等收入情况
4. 被申请方是否能够合理安排工作和抚养孩子的时间，以及对孩子的关心和爱护程度等内容。
总之，单位证明是一项重要的证据，在争夺抚养权的案件中具有很大的参考价值。然而，需要指出的是，单位证明并非决定性证据，在评价抚养权归属问题时还需评估其他方面的因素，如孩子的健康、成长环境等，才能做出公正合理的裁决。
