在企业中，女性员工的婚姻状态是一个极为敏感和复杂的问题，特别是当她们面临婚姻危机时。在这种情况下，如果女性员工选择要离婚，他们应该考虑是否需要向公司透露这一信息，以及是否需要提供离婚协议。
首先，人们需要注意的是，员工与企业之间存在一种劳动关系，而不是人际关系，所以女性员工的离婚事宜并不是公司必须知道的内容。这意味着，如果女性员工选择不向公司透露她们的离婚，那么公司也没有必要去了解。
然而，如果女性员工选择向公司透露她们的离婚，那么公司可能需要要求她们提供离婚协议。理由很简单，因为员工是公司的代表，他们的个人行为可能会对公司造成影响。如果员工的离婚是和公司的业务相关的，那么公司有权要求她们提供离婚协议，以此来保护公司的利益。
在大多数情况下，女性员工的离婚不会对公司造成任何实质性的影响，因此她们不需要向公司透露任何与离婚相关的信息。但是，在一些特殊的情况下，女性员工的离婚可能会对公司造成影响，比如说公司正在考虑女性员工晋升为高管或者领导职位。如果此时女性员工面临离婚，公司有权知道这一情况，并要求她们提供离婚协议。
总之，女性员工需要根据情况来考虑是否向公司透露自己的离婚信息，并根据公司的要求提供离婚协议。女性员工需要明确的是，离婚是她们自己的私人事务，但这并不意味着公司没有权利要求提供相关信息。最为重要的是，女性员工应该自己权衡利弊，做出最为明智的选择，以便更好的维护自己的权益和利益。
