在一般情况下，抚养权官司的结果不会直接通知单位。抚养权官司主要是与家庭有关的法律纠纷，而不是与雇主或工作场所有关的问题。
但如果抚养权的争议影响到职工的工作表现或者工作进程，例如职工需要请假去解决孩子的监护问题等等，单位可能会得到一些相关的通知。另外，如果争议或者法律诉讼需要调查员工的个人情况或出庭作证，则单位可能会被要求提供相关的证据材料或出庭作证。
在一般的情况下，雇主不应该介入职工的个人问题，例如家庭纠纷，因为这属于职工的个人私事。如果单位在不合理的情况下介入或者干扰到职工的个人问题，并且导致了负面的影响，例如职工的工作受到了影响或职场的工作氛围受到了影响，该单位可能会被指责并可能会面临法律诉讼。
总的来说，抚养权官司并不会直接通知单位，但是一些相关性的问题可能会间接涉及到单位。单位应该保持中立，不干预职工的个人私事，并提供必要的支持和帮助。
