拆迁安置跟职业有着密切的关联。在城市拆迁过程中，除了涉及到房屋的拆迁外，还可能涉及到商铺、工厂、企业等单位的搬迁。这些单位的拆迁与安置需要考虑到职业问题。
对于商铺的拆迁，需要考虑到商户的职业特性。商铺所在的位置、商家的经营范围、客户群体等因素都会对商家的职业生涯产生影响。因此，在拆迁安置时，需要考虑到商家的职业转型、职业培训等问题，帮助他们更好地适应新的商业环境。
对于工厂、企业的拆迁，更需要关注职业问题。一方面，拆迁会给员工的职业带来重大影响，包括职业转型、岗位调整等问题。这需要政府和企业共同努力，提供相应的职业培训、职业介绍等服务，帮助员工尽快重返工作岗位。另一方面，拆迁还会给企业的职业发展带来影响。企业需要面对新的市场，重新考虑产业升级、经营转型等问题，并寻找新的发展机遇。
在拆迁安置过程中，政府和企业应该关注职业问题，提供相应的支持和帮助，让受影响的人群能够平稳度过变革期，实现职业发展和转型。只有这样，才能保障他们的权益，促进城市的可持续发展。
