个体员工挪用公款是一种非常严重的违纪行为，它不仅损害了公司的利益，而且还会影响公司的声誉。因此，处理这种问题是非常重要的。以下是一些处理方式：
1. 立即停职并调查：一旦发现员工挪用公款，公司应该立即停止该员工的工作，并开展调查。调查过程应该严谨、公正，并涉及多个部门进行协调和审查，以确保处理结果准确和公正。
2. 追回资金并惩罚：如果员工确实挪用了公司公款，公司应该追回钱款并对该员工进行惩罚。根据情况，处罚措施可能包括拘留、罚款、开除等。
3. 教育培训：如果员工挪用公款是出于无知或无意之过，公司可以考虑提供教育和培训课程，帮助员工认识到他们的行为对公司的影响并防止类似事件发生。
4. 建立内部控制措施：为了避免员工挪用公款，公司应该建立健全的内部控制措施，包括审计、审核、监督等。这样可以确保员工不能进行非法的行为，并且可以提高公司的财务安全性和管理水平。
总的来说，员工挪用公款是一种非常严重的行为，必须采取仔细的处理方式和预防措施。只有通过严格的调查和惩罚，建立健全的内部控制措施，并为员工提供培训和教育，才能确保公司的财务安全和管理水平。
