国企人员在面对拆迁安置问题上和其他居民面临的问题相同，也能够享受相关政策的红利和权益。在实践中，国企人员可以通过政府和企业的联合来解决这类问题，例如在拆迁协议中列出合理的安置方案，提供公正的评估，给予合理的补偿等方式。
同时，国企人员也应该通过自身的努力来争取更多的福利和优惠，例如积极参与拆迁过程中的居委会、物业管理委员会等组织，加强与政府和企业的沟通和协商，让自身的需求得到更多的关注和回应。
此外，对于因拆迁造成临时失业的国企员工，应该积极争取相关政策来补偿其经济损失，例如重新就业补贴、失业保险等。同时，国企员工也应该加强自身的职业技能和素质提升，积极适应社会和经济发展的变化，从而增强自身的竞争力和求职能力。
总体来说，国企人员在拆迁安置问题上不应该感到无助，应该积极争取居民的政策红利和自身优势，同时也要增强自身的能力和竞争力，为自己的未来打造更加美好的生活。
