如果公司发现有员工挪用公款的情况，首先应该进行内部调查并采取纠正措施，比如开除或者追回挪用的金额等。如果公司认为情况较为严重，也可以考虑向警方报案或者起诉员工挪用公款罪。
但是，如果公司没有起诉员工挪用公款的话，这可能意味着公司认为情况不是很严重，或者公司愿意通过其他方式解决问题。举例来说，公司可能会与员工协商达成赔偿协议，让员工将挪用的金额归还公司，从而避免法律纠纷。
另外，公司也需要注意与员工的合同规定。如果员工的合同规定明确规定了挪用公款是严重违反公司规定的行为，并对此给予了明确的处罚措施，公司可以根据合同规定对员工进行相应的处罚，而不必非要起诉员工。
无论如何，如果公司决定不起诉员工挪用公款，重要的是要对员工进行教育和监督，避免类似的行为再次发生。同时，公司也需要加强内部控制机制，尽可能地防止类似问题再次发生。
