在进行工厂拆迁时，涉及到的员工是一个需要考虑的问题。员工们需要确定他们在原来工作的位置是否还有工作机会，如果没有，需要给予适当的安置和解决方案，以使员工们能够顺利地过渡到新的工作岗位和生活状态。
在中国，一般来说，工厂拆迁的安置费用由政府部门和企事业单位来承担。政府部门需要根据法律规定给予被拆迁员工适当的补偿和福利，以保障他们的基本生活和就业权利。在一些国家的法律监管下，企业需要承担的拆迁费用也相对较高，以保证员工们的利益得到保障。
在安置费用的分配中，工人的个人利益优先考虑。在工厂拆迁后，必须确保员工们得到适当的赔偿，被拆迁的工厂应在拆迁的时候向政府部门提交相关文件证明，以确保员工得到合法权益的保障。
总之，工厂拆迁时需要对员工的利益管理得当，政府部门和企业必须严格遵循相关法律法规，确保员工得到合法的赔偿和福利，以保护员工的合法权益，让员工能够顺利地过渡到新的工作和生活状态。
