在现代社会，女性在工作和生活中的地位已经逐步提高，但是在离婚抚养权的问题上，仍然存在一些特殊情况需要考虑。事实上，在许多情况下女人并不需要有工作才能获得抚养权。
首先，抚养权与工作没有直接的关系。当法院裁定抚养权时，其考虑的是孩子的利益和福利，即谁能够更好地关心和照顾孩子。因此，如果母亲能够证明她可以提供孩子更好的照顾和关爱，独自带着孩子是完全可以的，不需要拥有工作。
其次，在离婚抚养权的问题上，法律通常会考虑孩子的年龄、身体状况和社会环境等因素，而不是父母的经济情况。如果母亲能够证明她更适合照顾孩子，那么她可以获得抚养权，不需要拥有固定的收入来源。
最后，如果母亲在离婚后暂时没有工作，她也可以通过法律途径获得财产分配或赡养费，以在经济上支持自己和孩子。通常情况下，法院会基于配偶的财务报告来判断财产分配情况和赡养费的额度。
因此，女人在离婚抚养权的问题上，不一定需要有工作才能获得抚养权。而是应该考虑到孩子的权益和生活所需，以及双方经济状况、财产情况等多方面因素，做出合适的抚养权裁定。
