竞业协议是指在一定期限内，约定人员离开某个公司后，不得在同行业从事与该公司业务相同或类似的工作的一种协议。从法律角度来看，竞业协议是合法的，但是针对离婚配偶是否受到竞业协议的约束，需根据实际情况来判断。
首先需要明确的是，竞业协议是被视为劳动合同中的附属条款，它的实施前提是必须存在一个正式的劳动合同。所以，如果离婚配偶是该公司员工、签有劳动合同，并在签订竞业协议时已明确表示同意，则在离开该公司后，不得在同行业从事与该公司业务相同或类似的工作，否则就会违反竞业协议。
但是，如果离婚配偶并非该公司员工，也并未参与签订竞业协议，那么他/她并不受竞业协议的约束。此外，在一些地区的司法实践中，竞业协议可能会被视为对自由工作者和个体经营者的限制，因为这些人并不依赖于任何特定公司获得生计。
总的来说，离婚配偶是否受到竞业协议的约束，要考虑到实际情况，并根据具体的劳动合同、竞业协议以及国家相关法律法规做出判断。如果存在争议，建议咨询专业律师帮助解决。
